2024屆結業生雙向選擇洽談會舉辦，眾多應屆結業生被吸引而來。本版圖片均為資料圖片。
又一次，程佳被關在宿舍門外。
不到半年，她已經十幾回晚歸，每次都不得不喚醒不耐性的宿管阿姨。逼近結業，她不是出去會餐，或者唱K到健忘時間，而是從一家互聯網公司實習放工后，能遇上的只剩末班地鐵——這條北京運營到最晚的地鐵線路之一，達到學校鄰近車站的時間相近零點。
從大二暑假開始，程佳就幾乎沒有中斷過實習，她投出過上百份簡歷。眼下這家互聯網大廠是她的第六家實習單位，為了這次時機，她履歷了3輪口試。目前，再堅定一個月實習就要解散。假如順利，這將是她簡歷上最具分量的一筆。
這段履歷甚至會陰礙她的求職。智聯徵求發表的《2024年秋季大學生就業教導》顯示，企業更偏愛有實習經驗的應聘者，754%的受訪企業表示將候選人實習履歷視為加分項。台灣運彩賽事表
對正在預備求職的大學生來說，假如把學歷看作一個不可變量，那麼實習就可能是彈性最大、最主要的變量，甚至可以成為在就業市場上逆襲的硬通貨。
實習越主要，高含金量實習崗位的進入門檻越高。如今，985211高校已經不再意味著萬能門票，一周到崗4天抗壓才幹強有相關實習履歷逐步成為標配。
一家投行機構在實習生徵求啟事上明確要求，候選人必要是頭部985高校或者QS前200大學的在校生，能夠接納17小時工作制，盡量一周七天到，實習時間需要持續半年以上。
程佳慶幸自己覺醒得足夠早：就業劇烈競爭的出發點不是結業徵求，而是實習。
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上大學前，程佳期望大學的課余生活有聽不完的講座、加入不完的社團活動，沒課的早上可以睡到天然醒。但這些終極很少發作，相反，這屆結業生對照難之類的文章老是出目前她手機上，盡管她清楚，這大多是制造出來的焦急。
決意開始實習，是由於她覺得必要做些什麼，讓自己心安。
她的第一份實習是在一家老牌國營出版社，算是技術對口。她擔當維護更新出版社的官方，每日推送一篇稿子便是全部的工作內容。
辦公室里的教師大多是父母輩。與其說他們是我的‘教師’，不如說他們更像我的‘叔叔阿姨’。程佳笑著說。
2024年2月23日，北京春季人力資本徵求大會上，實習生政策展板。
比起工作，教師們好像更關懷她的生活疑問，談愛情了嗎？以后打不盤算留在北京？固然也有疑問會讓程佳覺得尷尬，但她從未懷疑過對方的誠懇與善意。
她說在這段實習里，自己幾乎沒有感受過壓力，教師們每日下午5點準時放工，中午有午休時間。她常常看到，下午2點到4點，有些教師會到樓下打太極拳。
在許多方面，程佳的第一段實習都稱得上順利、舒心。可是兩個半月后，她選擇了離開。她確信，這不是自己想要的工作，固然輕松，可是太沒勁，一點也不熱血。
從這一點看，中南大學的屈然顯然更幸運。由於朋友推薦，她第一份正經實習就進入了當下最熱血的行業之一——互聯網，2024年，大三的她成為大廠的一名人力資本實習生。
和程佳一樣，屈然也很早就決意了大學結業后，把就業作為首選。她常常在社交App上刷到各種大廠實習日志，當代感十足的辦公環境、溫馨的安息區、豐富的文創產品，還有一個月都嘗不過來的餐食，都是常見的內容。這些圖片被精心拼在一起，加上濾鏡，再曬上最主要道具——工牌，或者拍上一段vlog，看起來這樣的大廠實習生活既高檔又時尚，很難不讓人向往。
便是看到別人去大廠實習，很眼紅。那時在她看來，大廠實習生就像一種光環，它不僅意味著地位、才幹，或者一段只屬于少數人的體驗，更主要的是，許多時候，它是一塊金字招牌，足以讓人在求職時領先一步。
梅曉天常年用心實習資訊，在微博擁有130多萬粉絲，每日都有上百個在校生來咨詢實習，或者求職的疑問。
近些年，他感遭受了一個明顯變化，可能之前沒那麼多人去實習，所以只要是一所好大學的在校生，找實習會是件很容易的事。目前，即就是清北的學生，有時也會遭遇難題。
從他的經驗來看，結業后想進好一點的公司，最好要有3份以上的相關實習履歷。假如實習單位是小公司，或者完全不對口，相當于沒有。
目前幾乎所有的實習都要求至少要3個月以上，每周工作日到崗時間也要求得越來越長，在校生想要刷3段實習履歷，不翹課很難做到。梅曉天說，尤其是二三線城市的學生，假如再是競爭劇烈的文科技術，的確需要作出取舍。
一位中國人民大學的大四學生，在內地排名第一的技術就讀。她的簡歷一共兩頁，此中實習履歷一欄占了一頁多。目前她已經有5段實習履歷，但她決意再刷兩段，爭取搞到7段。
她說不出在徵求時，這兩段履歷到底會有多大用，但她無法不這麼玩運彩運動比分做，總覺得別人可能會實習更多。
梅曉天也常常接到一些海歸的請求援助，由於國外課程緊，他們沒有太多實習履歷，返國后陸續在春招和秋招中失利。再想補實習時，又發明自己已經結業，而實習必要有在校生地位。
辦理方案可謂盤曲。疫情時期，一部門國外高校減低了申請門檻。他們只好先拿到這些學校的offer，成為一名在校生，但不去報到入學，然后再在內地申請實習。
兩年前的屈然不必履歷這些糾結。在開往北京的綠皮火車上，17個小時的硬座、嘈雜的車廂，以及混雜著泡面味兒的混濁空氣，都絲毫沒有陰礙她的心情。一路上她憧憬著在互聯網大廠的生活，應該很好玩、很有用，而壓力和懊惱，都會由於這場即將到來的實習煙消云散。
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對一個來自中部城市，自嘲是非知名985高校的大學生來說，到某大廠的北京總部實習，就像一場朝圣之旅，從進門的那一刻，屈然就開始打量公司的每一處細節。
她發明，自己刷到的那些大廠實習日志并沒有夸張。超大體量的建筑下，人群像螞蟻一樣從自動門里進進出出。再走近一些，可以看到每個人都掛著工牌，樓下的抽煙區圍著一群身穿商業套裝的男男女女，正在聊天或者刷手運彩 完美分析機。
2024年6月19日，廣東順德，結業生曹愉超向所在實習公司的經理提出增加落葉的布置。唐博中國人民大學大四學生、某互聯網公司實習生
2024年11月26日早6點，要上早班的唐博在學校宿舍水房洗頭。晚班零點放工，但早班7點前到崗要求他必要在6點前起床。司馬談長春工業大學研二學生、某互聯網公司實習生
2024年11月27日深夜2點，解散晚班加班的司馬談騎車走在回家路上。由於是實習生，他被要求依照勞務報酬而非工資、薪金繳稅。劉朔中國海洋大學大四學生、某報社實習生
報到時，大樓進口太多，她在外面繞了幾圈，險些迷路，結局遇上了上班高峰。通勤班車陸續開進園區，剎車泵的放氣聲此起彼伏。建筑內部，除了一部高管電梯，其余12部電梯前，許多人戴著耳機，端著咖啡，排起長隊。在轎廂里，她聞到了濃郁的香水和發膠氣息。
固然來之前她想象過許多場景，但感官沖擊帶來的震驚久未平息，所有的一切都仿佛在對她說：迎接來到精英社會。
幾個小時后，這種感到趕快崩塌。
她領到的具體工作是轉發郵件。上崗第一天，一連數個小時，她做的唯一一件事便是移動光標點擊轉發鍵。
這種無聊的，毫無專業含量的工作，你不僅要做，而且還永遠做不到頭。屈然苦笑，這與她想象中熱血好玩的互聯網，相去甚遠。
可即就是這樣的工作，一起實習的小同伴們也爭搶著去做。她所在的工作組一共有60多人，此中有20多個實習生。由於工位緊張，有人把電腦放椅子上，自己坐在馬扎上辦公，一坐便是一整天。
許多人工作太忙，只能擠出午休時間偷偷做學校的事。大家比著加班，上午擠高峰地鐵也要盡量早到，晚上一定要熬到領導走。
一開始，她不太懂得，小同伴們為什麼那麼努力。后來她逐步明了，他們在意的是leader如何評價他們，而不是在這里學到了幾多東西。
他們有些是為了轉正，有些是迫于leader的壓力。屈然讚歎。她后來了解到，這個工作組終極沒有一個人轉正。
實習生間也有競爭，她不止一次聽到有人對努力的不屑，轉而看好一項高等技巧：如何靜靜推卸自己責任，并在leader眼前搶功。
比擬之下，她的工作要喜悅很多。除了轉發郵件，她還蒙受了給組里兩個leader收發快遞，送文件，貼發票的任務。甚至兩個leader的外賣，也盡在掌握中。
和屈然的方法雷同，程佳解散出版社的實習后，互聯網也成了她火急想要體驗的行業。
那時就覺得可以用一個創意撬動整個世界，可以變更許多事情。程佳回憶她對互聯網公司起初的印象，里面都是青年人，很自由、有朝氣，每日都在一起頭腦風暴，薪水也很高。
逼近結業，得益于之前刷出的幾段實習履歷，她勝利拿到一家互聯網公司的運營實習生崗位。當時她認為，這將是她學生時代的一場壓軸大戲。
總體看來，戲是演砸了。她在的小組一共5個人，6個月內，她的直屬leader換了3任，產品換了4個，專業跑了兩個，最后干活的只剩下我和一個外包大哥。
即便如此坎坷，程佳也完全認同自己工作的價值。她介入搭建一個電商主播論壇，途經幾個月的運營，日活從2萬上升到8萬。主播們在論壇上切磋感想，分享經驗，活潑度的上升速度肉眼可見。
我覺得我們做的產品有價值，可是領導看不到，就砍掉了。程佳攤了攤手，公司是雙月OKR，兩個月之內沒到達領導滿意的成效，這個產品就被否了。
這一度讓程佳感覺惶惶，跟著產品下線，沉沒在互聯網的海底，那些她確信的自己創新出的價值，究竟有沒有存在過？
屈然沒有這樣的懊惱，在她實習的互聯網公司，她蒙受的更多是體力活兒。比如，給leader刷魚缸。
魚缸實際是leader的leader的，台灣運彩玩法技巧介紹或者它誰都不屬于，只是長期擺在leader的leader的辦公桌上。可能是心血來潮，leader覺得魚缸臟了，讓她幫忙刷干凈。
魚缸很大很沉，屈然刷了一下午，直到晶瑩剔透。
Leader買來魚放進去，失望的是，先后三次，全都死了。
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由於體力好，屈然得到了典型公司加入校園宣講會的時機，擔當扛易拉寶、抱宣傳單。除此之外，她總算接觸到了人力資本的要點業務——挑選候選人，這是她第一次以口試官的視角，去觀測應聘者。
在北京一所211高校的宣講會上，她坐在臺前，等候應聘者主動上門。一個小姑娘帶著甜美的笑臉走過來，客氣地遞上簡歷，然后流利地介紹起自己。
從大一開始，我先后在字節跳動、滴滴和美團實習。屈然記得這個宇宙超級討人喜愛的女生，對方語速適中，邏輯明晰，自帶親和力的微笑從未消逝。
簡歷顯示，眼前的女生與自己同級，但比自己小了兩歲。這讓她感覺恐驚，對方口試老到，最關鍵的是，她的實習履歷幾乎無可挑剔。
屈然第一次逼真感遭受了與別人的差距。在長沙，她在同學里算是覺醒最早的少數派，入學不久就確認了結業后要就業的盤算，軍訓解散后就開始在小公司實習。
她一直認為自己是領先的那一個。目前，看著擺在面前的簡歷，她楞住頃刻，然后默默在空缺處標注上A+——一個她清楚自己得不到的評級。
屈然的第二段實習在另一家互聯網大廠，崗位同樣是HR。這次她重要擔當篩選簡歷，約候選人口試。
2024年11月16日，劉朔預備離開出租屋去上班。他棲居在單位鄰近月租800元的群租房里。屋子150余平方米的空間里住著近20個青年人。劉佳天津財經大學大四學生，某互聯網公司實習生
2024年10月29日晚，劉佳放工后正在等車。她所工作的西二旗，地鐵站因擁擠而聞名。年輕公寓每月2024多元的房租與她的實習工資相抵。
她觀測到，差異的業務leader會有差異的人才偏好，有人喜愛高學歷，有人更看重論文發布場合，也有許多人頑固于大廠實習履歷。
一個業務leader明確通知她，自己只考慮有大廠實習履歷的候選人。她找到幾個清北學生的簡歷，固然沒在大廠實習過，但感到很有潛力，牌面很好。
這幾個都是清華北大的。屈然把這個推給leader，特意說明。
咱們不缺。對方輕描淡寫地回應。
再往后，她逐步懂得了這個leader的底氣。公司的人才庫里，投遞過來的簡歷被快速解析，QS前2085211，或者平凡一本成為篩選標簽，各個大廠的名稱也會被建置為關鍵詞，高亮顯示。
那些高亮的簡歷其實太多了，太多優秀的人。屈然說她再次被刺激到，以前真無知道人與人的差距可以這麼大。
在自己公共號的一篇文章里，她結算幾段實習履歷，告誡學弟學妹：假如你只是學歷高，要知道有的是人比你學歷高，而且人家還有實習經驗；假如你是個普通的‘985’，又沒有小廠實習履歷，那你甚至都PK不過那些有廠子實習履歷的‘211’。
認清自身的優劣勢！她在文章末端寫道，然后勸告學弟學妹們盡早實習。
就像打怪升級，實習也需要一步步向上爬。如今，越來越多的大廠在實習生徵求，尤其是涉及重要業務線時，也會注明有相關實習經驗者優先。
實習越主要，門檻越高，就越有人想走捷徑。閑魚上，可以輕易搜到各種付費內推實習××暑期實習名額的內容。一件聲稱可以幫學生把簡歷直推到投行、四大和top券商，定價100元的商品，在4月，一共售出1150份。
而一個互聯網大廠正式實習生的內推名額，則被賣到25萬元。
據媒體查訪，這些付費服務里，同學們買到的大多都是假導師，或者一段無據可查的假實習。
最焦急的時候，中國人民大學的劉楠也搜索過這些商品。她清楚這些都不靠譜，但還是忍不住想要了解。
疫情時期，學校停課，她待在家里整日不能出門。當時她找不到方位，直到有些抑郁。她想起自己曾經加入過的一場大廠群面，七八個人里，只有我一個本科生，其他全部都是北清復交的碩士，或者英美海歸。
后來，她不得不嘗試了自己從未當真考慮過的考研。從2月到5月，她買了10本考研的書，一禮拜看一本，但都沒進腦筋。
我覺得自己很廢物，干什麼都不行。劉楠嘆息。
拼不過學歷，只能拼實習。那年武漢解封不久，劉楠就趕回了北京。學校不能進，她在外面租房，一邊上網課，一邊找實習。
幾乎在同一時間，程佳實習的項目突兀倒閉。小組結束，實習生的地步變得尷尬起來。那幾天我只需要每日早上在工作群發一個‘到’，當天的工作就算解散了。
實習突兀中斷，回歸大學生活后，反而讓她感覺各種難受應。她開始投暑期實習的簡歷，也都接收了大廠的口試約請，但莫名其妙地都是一面之后就再沒。
是不是我的學歷太低了？程佳發明身邊人都在預備考研，這個堅持的就業主義選手，也在自我懷疑中開始搖晃。
她參加了考研大軍，每日早起跑去圖書館或者自習室搶座，啃書。
半個月后，她選擇了拋卻。
已經太晚了，我真的不是那塊料。她說，還是得拼實習。
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陶桃的學業策劃也被疫情打亂。她在一所美國常青藤高校，念算計機相關技術。疫情時期，她不得不回到內地，在內地找實習。
有時，她會感覺明顯不同。到內地互聯網大廠口試時，口試官喜愛問有沒有做過項目，有沒有實習履歷。她加入過硅谷科技公司的實習生口試，口試官更關懷的是你的創造精神，你如何跟團隊合作，以及你的實習安排等。
他們不會在意你快速上手的才幹有多強，反而會把你當做一個什麼都不會的小白來看待。陶桃結算，內地的互聯網公司，恨不得要求你一來就要什麼都會。
她的一個同學，勝利應聘了內地一家互聯網大廠的實習生，上午入職，下午就開始接需求。Leader曾多次提示，公司每日付薪水，不是讓實習生來吸取的。
劉圓圓承認自己也喜愛能快速上手的實習生，她是一家互聯網公司的一個業務擔當人，另一個長期地位是實習生導師。
我覺得‘快速上手’才幹可能有兩層寓意，一是他來了直接就能干活，二是他來了能很快安適。她辯白，團隊確切需要能直接接管一些事情的，但他再能干，能比得上一個兩三年的熟手嗎？
這些年，她見過許多前慢后快的實習生，他們前期上手慢，可是在慢慢調試、吸取后，忽然在某個節點，開始爆發能量。
假如不給他們窗口期證明自己，可能就廢掉了。劉圓圓說，我更看重這種‘快速上手才幹’，是能盡快找到狀態，而不是盡快做出成績。
陶桃了解到，國外的公司一般都有加倍成熟的實習生制度。導師是一對一的，實習時間也是依據假期建置，比如暑期實習，通常是12周，剛好是個完整的暑假。假如表現好，可能會被直接轉正，假如在大二，公司也會發出來歲繼續實習的約請。
你會覺得自己固然是實習生，可是是被尊重的。陶桃說。
在一家大廠實習時，劉楠也曾感受過這種尊重。入職不久，leader就通知她，部分只有一個轉正名額，我看好你，那個名額便是你的。
后來她得知，一起實習的小同伴，幾乎每個人都得到過雷同的暗示或者答應，我們像牛一樣干活兒。
不僅要自己干得好，還要說別人干得不好，可能還要防禦著別人比你干得好。她翻出一個白眼，哼了一聲。
實習逼近解散，leader忽然公佈，轉正名額途經調換，沒了。
你們都可以轉正成外包。leader向實習生們發起。
失去轉正時機的理由有許多種。屈然曾聽她某一任leader講過一個故事：這個leader帶過一個實習生，然后通知他每日只要把活兒干完，7點就能走。實習生照做，終極的結局是沒有被留用。
他各方面都挺優秀，便是不會主動要活兒。leader讚歎。
程佳的自尊也被互聯網洗禮過。在實習到中段時，組里來了一個清華大學的實習生。由於工位緊張，leader提出了辦理方案：要求她和另有兩個實習生共用一個工位，新來的清華學生獨自用一個。
接下來的一個多月里，3個人每日擠在一個工位上，尷尬地彼此碰撞。
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從互聯網大廠實習回校后，屈然堅持了以后創業的方法。不過，她固然說不出自己在大廠里究竟創新出了什麼價值，但她明確感遭受了自己的變化。
就像在衡水中學待了一段似的，感到自己許多場所都被教育到了。她讚歎。
首要變更的是看人看事的立場，以前她以為的身邊的那些牛人，老是鋒芒畢露，實習返來后，她不再覺得他們厲害了。
她忽然發明過去的自己，做事極度幼稚。目前做事更有邏輯，考慮疑問也更全面，人際關系處理的也更妥貼。更懂得級別制度了，也理解按規程就事有多主要。
最大的變化是，她比以前加倍看重效率和執行率。
返來以后語速都快了許多。她笑著說。
劉圓圓帶過的實習生里，有些高中結業后就到過大廠實習。還有許多小朋友，會連續不斷刷新她對優秀的定義。
我們當時都是上班后，才開始了解工作內容。她說，目前這些孩子的擇業觀、職場才幹、職場思維方式，甚至他們的心態和抗壓才幹，都比我們當時超前了太多。
盡早實習，在職場快人一步，但太過成熟，有時也會讓人變得世故、功利。
劉圓圓見過一個實習生，從大一開始寫公司的產品體驗，寫成了一本書。甚至公司的一些大事、公司架構都如數家珍。還有些學生，來實習不是為了體驗，或者提拔才幹，他們做的所有事有且只有一個目的：成為正式員工。
我覺得周邊的實習生比我還要務實，都不談夢想。劉圓圓有時會問他們，有沒有點高遠的東西？在校園里聽聽講座、談場愛情，或者到圖書館看點閑書。
她得到的答覆往往是，沒空。
事實上，她不會用一個靜態指標去評判一個人。
我們不會以一個數字目標去評判一個實習生做得好不好，可能他為了這個數字好看些，不正直了。劉圓圓通知，我們更看重一個人的品格，我以為越正直，越開放，實在你的路會越廣。
在實習的角斗場上，程佳、屈然和劉楠都曾經想成為成功者。終于要結業了，她們都已經筋疲力盡，選擇躺平。
屈然還記得自己在互聯網公司實習的最后一天，那時由於和leader鬧翻，她早上6點多起床，趕在所有人之前來到公司，打包走人。
在回長沙的火車上，同樣是17個小時的硬座，她發熱了，來北京大廠實習的激動和憧憬早已煙消云散，換做忽冷忽熱的身體，以及滿心疲勞。
程佳結算了自己在互聯網大廠的實習收獲：她在結業論文里，用了許多互聯網黑話，被導師夸獎用詞技術。
實習收獲還有一段心得：再也不嫉妒互聯網大廠，越來越不喜愛上班，越來越想迴避，太累了，身心俱疲。她曾經嫌棄不夠熱血的國營出版社，又重新成為她的嫉妒對象。
結業徵求時，程佳想回老家，一座南邊沿海城市。她投了故鄉玩運彩線上買彩卷的房地產公司，和教育訓練機構，但都由於沒有相關實習履歷被謝絕。
最后，她入職了北京的一家著名互聯網公司。她猜測，是實習履歷幫了她。
