依據普華永道(PC)最新公布的Pulse Survey問卷查訪結局，50%的美國受訪企業高層表明正在進行解雇，只管雷同查訪顯示、僅有30%的受訪者視經濟衰退為嚴重危害。
PC是在2024年8月1-5日時期對722位美國跨行業企業高階主管(包含有董事、財政長、人資長、營運長、科技長等高層)進行問卷查訪。
「網路危害」名列美國企業頭號商務危害、4成受訪高階主管將更頻繁和或更廣泛的網路進攻視為嚴重危害，另外38%的受訪者將此視為中度危害。
PC指出，網路恐嚇已不再只是資安台灣運彩中獎經驗長(CISO)需求掛心的事務、而是所有高層都關運彩 世界杯懷的議題，51%的受訪董事會成員將資安視為嚴重危害。
網路安全的主要性反應了兩件事。首要，幾乎所有企業此刻都是數位公司、高度依靠數據和解析，而且越來越依靠挪動裝置和雲端。其次，網路恐嚇連續擴增並變得日益複雜。
英國金融時報週一新聞，挪威央行投資控制公司(Norges Bank Investment Management，NBIM)執行長Nicolai Tangen受訪時表明，比起市場波動，他更掛心網路進攻。
PC查訪結局顯示，快要三分之二(63%)的美國企業已變更或方案變更流程以解決人為短缺疑問、高於2024年1月查訪的56%。嘲諷的是，跟著企業加快擁抱主動化，找到同時佔有恰當厚實職能以及科技常識的員工變得極度主要，主動化過程若缺乏適合的人才可能無法實現允諾的效率、反倒會提升營運危害。
「人才難尋」是僅次於資訊安全的第二大企業潛在恐嚇，38%的受訪高階主管將此視為嚴重危害。
針對這項危害，高達7成的美國企業主管表明已為或預備為恰當的職務提供遠距任務選項。此外，52%表明斟酌透過收購贏得必須的人才。
在經驗幾年的積極召募之後，美國企業高層開端看出召募員工以及尋找佔有恰當技巧員工的區別。比如，五成的受訪高層表明正在進行解雇，46%表明正中止或減少運彩購買心得簽運彩 足球 不讓分 延長賽署獎金，44%正在中止聘僱告訴。
依據《回流發起(Reshoring Initiative)》發行的匯報，美國企業本年預估將把近35萬份製作業任務帶回內地，這將創下該結構自2024年開端追蹤數據以來最高記載。
回流發起匯報顯示，主動化、物聯網(IoT)、工業40以及人工聰明(AI)有助於縮小美國與海外之間的單元勞動本錢差距，進而刺激製作業職缺回流並增加外國直接投資(FDI)。
美國工人部工人統計局(BLS)8月2日公布，2024年6月末了一個運彩 正規時間營業日的職務空白(經季候性因素調換後)月減605萬份至1,0698萬份、創2024年9月以來最低，而且創2024年4月以來最大減額；職務空白率自5月底的69%降至66%、創2024年6月以來最低。
