眼下正處于年末獎發放的一個遲來的高峰期。查訪發明，不少企業片面隨意更換年末獎發放金額、發放時間甚至取消該獎——
疫情下被縮水的年末獎，還能要返來嗎？
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未告訴、未談判，無窮期拖延年末獎的發放；居家玩運彩註冊優惠辦公、調休職工難獲全額年末獎；隨意改動規章制度，不支付年末獎……受疫情陰礙，一些企業在發世足 運彩 大小放年末獎時過于隨意，技術人士以為這不利于激勵員工，發起企業就年末獎的發放與職工坐下來誠實談判。
年末獎是企業給職工的獎勵，往往在每年年底時發放。不過，也有一些企業考慮到三四月份是跳槽旺季，為留住人才，在這段時間發放年末獎。
前不久，彭杰所在的公司告訴，4月1日發放2024年和2024年的年末獎。此中，2024年的年末獎按50%發放，2024年按20%發放，剩余部門不再補發。在此之前，彭杰曾因這兩年年末獎連續未發放，且企業連個說法也沒有，想過申請勞動仲裁。
受疫情陰礙，企業經營難題，年末獎如何發放成了職工普遍關懷的話題。不少人和彭杰一樣，覺得未按時發放年末獎在預料之中，可連個說法都沒有則是情理之外。
玩運彩運動彩券討論區 《勞工》查訪發明，疫情之下，企業的年末獎發放出現了新變化，約定不明、隨意改動企業規章制度的場合加倍凸顯。
年末獎突兀縮水、沒了
彭杰是大連市一家互聯網科技公司的渠道經理，工作8年。公司的年末獎發放設法中明確，渠道經理的年末獎是銷售人員平均程度的兩倍。2024年春節前，全體職工就年末獎發放數額簽字確定，彭杰2024年的年末獎是32萬元。但依照公司最新告訴，這筆錢縱然能發下來，也縮水了一半。
本年3月之前，企業沒有任何格式的告訴，也沒和職工典型談判。彭杰說，郵件、網絡公告甚至口頭告訴都沒有。
2024年4月，彭杰被選舉為職工典型。2024年12月，公司召開了職代會，會上沒有就年末獎相關事宜進行商議。公司回款額驟降，日子過得艱難。可企業在很長一段時間內不就年末獎展現立場，未免太隨意。
和彭杰有所差異，李葉梅因居家辦公未能足額拿到年末獎。因疫情居家辦公兩個月，企業扣發了她167%的年末獎。在家時我也沒延誤工作。發年末獎時，上崗的給滿額，居家的‘折扣’，這不符合同工同酬。李葉梅說，她還有兩位同事因調休沒拿滿年末獎。
在遼寧從事勞動仲裁工作的鄭義偉介紹，疫情發作前，由于年末獎約定含糊，部門企業出現過將績效工資當年末獎發、口頭約定發放尺度不准確、隨意扣發離職職工年末獎等場合。疫情發作后，約定不明導致勞動糾紛的疑問加倍凸顯。
年末獎發放優先適用合同約定
年末獎可以被隨意拖延發放、縮水、甚至取消嗎？一些企業為不亂員工隊伍選在三四月、跳槽高峰期發放年末獎，是否正當？
年末獎是工資的一部門，屬于約定工資，其發放優先適用合同約定。企業的規章制度或勞動合同中有相關約定的，應當發放，無窮期拖延屬于欠薪。北京市盈科律師事務所律師王金海說。
鄭義偉也持相同觀點，他以為，用人單位與勞動者在合同中約定了年末獎事項，且沒有談判改變的，應按約定內容發放。
采訪中，了解到，一些企業為了讓少發、不發年末獎顯得合乎邏輯，片面改動企業規章制度中關于年末獎的制定。對此，鄭義偉叮囑，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干疑問的辯白》第十六條制定，用人單位規定的內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，法院應予支援。
許多企業和職工都輕忽了勞動合同的約定在先。鄭義偉介紹了一起案件。
由於企業取消年末獎，職工宋宇航采取了主動維權行動。上年11月底，宋宇航所在企業更新了內部制定的部門內容：當年銷售額低于上一年度的50%時，取消當年的年末獎發放。我的勞動合同中明確約定了年末獎為12個月工資，合同推行時期沒有改變過，公司這麼隨意取消，不正當。宋宇航以為。2024年12月28日，通過仲裁調解，他拿到了336萬元年末獎。
鄭義偉說，在宋宇航的案件中，就算用人單位與宋宇航是事先談判一致不發放年末獎，但沒有依法改變勞動合同，用人單位無法舉證，法院很難支援其請求。
最好的方式是誠實談判
疫情之下，只有企業生存下來才有職工的未來，少發一年年末獎沒疑問，但企業沒個說法很傷職工的心。彭杰和很多同事以為，年末獎涉及職工切身長處，企業應和員工誠實談判。
王金海律師對此表示認同。《勞動合同法》明確，用人單位在改動勞動報酬的規章制度時，應經職工典型大會或全體職工商量，提出方案和意見，與工會或職工典型平等談判確認；用人單位與勞動者談判一致，可以改變勞動合同約定的內容。
無論是改動年末獎相關內部制定，還是改變相關勞動合同內容，企業都要事先和職工談判一致。王金海表示。
年末獎的發放資格及尺度，應盡可能地在勞動合同中約定、說明。王金海發起道，假如無法約定的，應在規章制度中詳細地進行說明，并按照程序，確保規章制度正當、有效，確保對職工具有法律約束力，這樣能減少因年末獎疑問觸發的糾紛。
王金海同時發起勞動者，如發明用人單位沒有按約定發放年末獎，應及台灣運彩app安裝時搜集證據，可以通過查找與用人單位簽訂的勞動合同或用人單位的規章制度，看是否玩運彩即時比分球賽有相關的說明內容。
假如無法找到，可以提供同事的說法，最好能形成書面證言。有必須時，可以申請證人出庭作證，證人越多，說服力越強，仲裁委員會或法院采信的時機越大。王金海發起道。
在某種水平上，年末獎的發放陰礙著人們的跳槽意愿。擁有長年人力資本控制經驗的趙元浩以為，在年末獎的發放上，企業應與勞動者充分談判后確認，體現對勞動者的尊重。留人更主要的是留心，靠的是合乎邏輯的薪酬制度和人性化的企業控制。
