超齡農夫工因工受傷可否獲得工傷補償？
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超齡農夫工因工受傷，能享受工傷待遇嗎？一名54歲的女工為了維護自己的權益，履歷數次官司，終于獲得法律支援。
超齡農夫工群體的工傷補償疑問一直是困擾勞動者的一大困難，各地對此做法也存在較大不同。這名女工的勝利維權履歷也許可認為其他勞動者提供一些參考。
超齡農夫工的工傷補償疑問一直是困擾勞動者的一大困難。在實踐中，有的人社部分或法院會以超齡農夫工已經到達法定退休年齡，同用人單位之間屬于勞務關系而非勞動關系為由謝絕當事人的工傷認定或工傷補償申請。
不過，北京市第二中級人民法院近日在審理一起超齡女工工傷索賠案件時認定，到達或過份法定退休年齡，但未解決退休手續或者未依法享受城鎮職工根本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作時期遭受事故傷害或患職業病的，用人單位依法蒙受工傷保險責任。
受傷時已過份法定退休年齡
仲裁索要一次性傷殘津貼金被駁回
本年54歲的女工趙梅老家在山西省高平市農村，2016年3月6日，她入職北京金輦旅店控制有限公司，擔任面點師，兩方簽訂了勞動合同，但金輦旅店公司未給趙梅繳納社會保險。
2019年2月23日，53歲的趙梅在工作中受傷，于當天被送往北京朝陽急診急救中央，住院治療11天。同年5月17日，趙梅的事故傷害被豐臺區人力資本和社會保障局認定為工運彩 活動傷；6月25日，豐臺區勞動才幹鑒定委員會確定趙梅到達工傷九級。
依據《工傷保險規則》的制定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘級別支付一次性傷殘津貼金，九級傷殘為9個月的本人工資。另有，按照該規則制定應當加入工傷保險而未加入工傷保險的用人單位職工發作工傷的，由該用人單位依照本規則制定的工傷保險待遇項目和尺度支付費用。
2019年7月19日，趙梅向北京市豐臺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確定她自2016年3月6日至20玩運彩投注19年3月6日與金輦旅店公司存在勞動關系，要求金輦旅店公司支付2019年2月23日至2019年6月30日時期停工留薪期工資差額2656元，支付一次性傷殘津貼金32076元。
同年9月2日，豐臺仲裁委員會確定趙梅自2016年3月6日至2016年9月5日與金輦旅店公司存在勞動關系，但駁回了她的其他仲裁請求。
途經兩場官司
索要一次性傷殘津貼金獲支援
趙梅不服仲裁裁決，告狀至北京市豐臺區人民法院。
在庭審中，金輦旅店公司辯稱，勞動關系方面，2016年9月6日趙梅已經滿50周歲，所以2016年9月6日之后兩方不存在勞動關系，是勞務關系，停工留薪期工資和一次性傷殘津貼金的條件是兩方是勞動關系，因此無須支付。且趙梅是因操縱面條機時注意力不會合才發作受傷，自身存在錯誤，應蒙受責任。
2019年10月，豐臺法院審理以為，因趙梅已于2016年9月6日年滿50周歲，不再符合與用人單位創建勞動關系的主體資格，故對于其要求確定自2016年9月6日之后與金輦旅店公司存在勞動關系的訴訟請求，缺乏事實與法律根據，對其該項訴訟請求不予支援。
該院還指出，到達或過份法定退休年齡，但未解決退休手續或者未依法享受城鎮職工根本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作時期遭受事故傷害或患職業病的，用人單位依法蒙受工傷保險責任。趙梅在遭受工傷時已經過份法定退休年運彩nba總冠軍賠率2024齡，但其繼續在金輦旅店公司工作時期遭受傷害，其要求金輦旅店公司支付一次性傷殘津貼金32076元的訴訟請求，于法有據。
此后，金輦旅店公司不服一審訊決，向北京市第二中級人民法院提起上訴。2019年12月12日，北京二中院判決駁回上訴，保持原判。
又途經一裁兩審
獲得一次性工傷醫療津貼金等
依據《工傷保險規則》的制定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療津貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業津貼金。
2019年10月16日，趙梅向金輦旅店公司提交離職申請。此后，她又向豐臺仲裁委提起仲裁，要求金輦旅店公司支付一次性工傷醫療津貼金、一次性傷殘就業津貼金等。2019年10月22日，豐臺仲裁委以申請人主體難受格為由不予受理。此后，趙梅向豐臺法院提告狀訟。
本年8月，豐臺法院作出判決，要求金輦旅店公司于本判決生效之日起七日內支付趙梅一次性工傷醫療津貼金47130元、一次性傷殘就業津貼金47130元。
金輦旅店公司不服一審訊決，向北京市二中院提起上訴。該公司表示，趙梅受傷時已過份法定退休年齡，勞動關系應當終止，工傷責任應以勞動合同關系為條件，金輦旅店公司不應支付一次性工傷醫療津貼金和一次性傷殘就業津貼金。
本年10月21日，北京市二中院審理再次指出，到達或過份法定退休年齡，但未解決退休手續或者未依法享受城鎮運彩 過關職工根本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作時期遭受事故傷害或患職業病的，用人單位依法蒙受工傷保險責任。此外，趙梅于2019年10月16日向金輦旅店公司提交離職申請，一審法院判決金輦旅店公司支付一次性工傷醫療津貼金、一次性傷殘就業津貼金，符合相關法律制定。于是駁回上訴，保持原判。
對此，北京市致誠律師事務所律師張志友表示，此前有場所以為，超齡勞工因工受傷可以認定為工傷，可是并難受用工傷保險法律規范，只是可以參照適用由用人單位進行一次性補償，致使補償金的尺度、項目和數額都難以明確，此次趙梅的勝利維權案例可以給其他勞動運彩 大小盤者提供參考。
楊召奎
