IC載板廠去(2024)年贏利發展幅度大，此中欣興(3037)、南電(8046)2024年贏利體現均是2024年的2-3倍，景碩(3189)更是逾7倍水準，在贏利大躍進的根基下推升員工分紅水準，也動員2024年員工平均年薪至少有2-3成以上的發展，除了加薪、分紅外，廠商也祭出限制型股票等等舉措，徵才以及留才動作積極玩運彩線上購彩券。
據公然資訊觀察站資料，欣興員勞工數(包含有本國以及非本國籍)逾運彩朋友圈足球13000人，2024年平均年薪為921萬元，較2024年加薪幅度為24；南電員勞工數近6000人，平均年薪為1196萬元，年景長206；景碩員勞工數5581人，平均年薪為783萬元，年景長332。
載板廠2024年薪資大幅發展來由，除了本薪每年固定上調外，最重要是由於跟著贏利發展的員工分紅水準也大幅增加，但部門廠商的員工分紅重要是以工程師以上層級為主，所以工程師的薪資發展幅度又大幅高於平均水準，甚至挑釁倍增體現。
南電表明，2024年因應通膨、人才競爭及贏利水準增加，員工福利調高速度很快，展望2024年度，除了擴張高階IC載板產能，公司也增聘更多研發、製程改良、AI、資訊工程等技術人才，以精進生產專業、優化製程以及提高生產智動化，增加軟硬整合水平，強化營運績效。
欣興則表明，載板前程市況看好，新廠也往工業40成長，而同業在擴充，人才保護也相當主要，欣興2024年股東會通過擬發布限制型股票留才，董事長曾子章表明，自2024-2024年載板景氣開端谷底翻揚，其時就需求做一些留才的動作，但因已往幾年公司有執行庫藏股，還可以應用庫藏股轉讓，但在轉讓完後，才會發動發布限制型員工權力新股。
欣興在股東會通過上限為480萬股的限制員工權力新股案，價錢為發布日之收盤價的60，同時集團內的子公司員工也有認購資歷，欣興以為，集團的成長是一起配合的，有時候新工場要賺錢至少要3年，之後才會施展效益，在這之前不可不考量到兼顧員工的方式。
景碩同樣也在2024年股東會通過發布限制型股票，景碩表明，市場運彩 兌獎時間人才競爭劇烈，需求有啟發舉措綁住工程師，限制型股票發布價錢為856元股運彩登入，共發布540萬股，估具資歷的員工2024年開端領，分三年領完，執行完畢後則因費用化，對贏利會有些微的稀釋。
