聚焦原因
又一起農夫工討薪被打發作，讓我們不得不再次呼叫能替農夫工做主說話的組織－－工會。
工會作為勞工自愿結合的組織，能夠起到集合單個、零星勞工，形成組織化氣力，打破強弱懸殊的博弈格局，提拔農夫工自我維權的才幹。
但我省約34萬農夫工中，至今尚有80%的人沒有參加工會組織。農夫工工會為啥叫好不叫座？建會難、入會難、維權難，是攔在農夫工門前的三道坎。
填平這三道坎不是沒有設法，省總工會已經擬定3項具體措施預備推出。
讓農夫工熟悉到工會的作用是首要要做的工作，而一旦農夫工參加工會后，可否真正做到切實維護農夫工權益才是工會能叫好又叫座的關鍵。
9月5日，海口市大英西路，赤臂的農夫工搬運著石塊。李英挺攝
2025年9月25日，海口市長堤路征遷工地，農夫工在勞動。
8月23日晚，孫廣漢等10名農夫工從澄邁來到海口討工錢，遭到領班司機林某等人的暴打，頭上縫合100多針，農夫工的惡劣待遇再次引起人們的關注。
四困難難保農夫工待遇
本年年頭，省總工會曾就我省農夫工生存狀況作過專門查訪。查訪表明，農夫工常受就業難、工時長、報酬低、保障差四大困難困擾，正當權益常常受侵犯。全省發作的勞資糾紛，70%以上是由工資疑問引起的。
統計資料顯示，到2025年底，我省農夫工約有34萬人，從事建筑、餐飲、貿易為最多。如海口現有的400多家建筑公司中，農夫工就有6萬人左右，約占該行業員工的90%以上。
由于農夫工文化程度普遍偏低，有一技之長的人不多，就業不不亂，同時，農夫工簽訂勞動合同的少少。
小馬在一家大排檔干工，從早上6時干到晚上6時，中午還沒安息時間。小馬的遇到絕非個別現象，絕大多數的農夫工工作時間過份8小時，還玩運彩app教學有一部門達10小時，甚至12個小時。
從整體上看，大部門農夫工的月收入在700元以下。此中餐飲、營銷等服務行業員工收入一般在300—500元之間；在服裝加工業、來料加工等行業就業的，一般是領計件工資；從事裝修、消防等專業含量略高工作的，日工資一般都有70—80元，干泥水活的日工資一般到達50—60元。建筑業農夫工的日工資固然比其他行業稍高一些，但由于有活干的天數不多，他們的月工資收入并不高。
小陳在一家茶藝館做迎賓，先交了500元服裝費，干完一個月后，她覺得環境太惡劣，想去職離開，結局老板扣除她的食宿費用和罰款后，不只白白干了一個月的活，還倒欠老板38元。事實上，無論是個體經營戶還是企業都存在差異水平的拖欠或克扣農夫工工資的場合，有的甚至找借口或以迴避的設法賴賬不還。
9月5日，海口市大英西路，一位農夫工正在鋪設路面。
依附工會變更弱勢身份
本年初，胡錦濤總書記作出主要批示，要求工會組織蒙受起維護農夫工正當權益的責任；國務院專門下文，對辦理農夫工疑問作出全面配置。但由于勞動保運彩 台彩障法制不健全、現行法律律例對違法行為處罰力度不夠和執法氣力不足、執法功效不好等理由，由政府出面替農夫工維權，其見效并不夢想。
據省總工會法律保障部一位擔當人介紹，由于雙方面理由，現在農夫工自發維權的見效極度有限。首要，現在勞動力市場總體狀況仍然是供應大于需求的買方市場，這使得農夫工在與用人單位的協商中處于弱勢身份；其次，農夫工進入城鎮企業后的組織水平較低，缺乏團體協商才幹，而且農夫工也缺乏法律常識和維權意識。
因此，一方運彩 領獎面，政府應該連續不斷完善相關法律律例，加大執法力度，為農夫工維護自己的正當權益提供優良的外部制度環境；另一方面，進城農夫工自身也應當在現行的法律制度框架內，積極試探新的組織格式，變散開化維權為團體化維權，依附組織化的氣力改良其在勞資關系中的弱勢身份。
而工會作為勞工自愿結合的組織，能夠起到集合單個、零星的勞工，形成組織化的氣力，打破強弱懸殊的博弈格局，提拔農夫工自我維權才幹的作用。據介紹，現在全省34萬農夫工中，進入工會的比率僅為20%。因此農夫工參加工會將有很大的發展空間，通過工會組織維護自身正當權益也將是進城農夫工維權的一種主要格式。
個體農夫工可以把巨大的維權成本遷移到工會組織，而工會組織則把這部門成本平均分攤到工會所有的會員身上，每個人分擔的部門肯定小于個體農夫工差別協商應支付的成本。而通過組織維權，更能保證維權的功效。所以，用很小的成本支出獲得巨大受益，對于農夫工來說，通過工會組織維權是一個經濟的選擇。
農夫工工會面對三道坎
建會難、入會難、維權難是我省農夫工工會面對的三道坎。
今日上午，在海口市美蘭區一個建筑工地上，從四川來瓊打工的小謝正揮汗如雨。小謝通知，到這里打工1年多了，遭遇難題多半找老鄉幫忙。問他有沒有參加工會，19歲的小謝答覆：啥子工會？我們這里只有領班。
工會對來自農村的小謝是陌生的，對于眾多從四面八方涌入城市的農夫工來說，工會與他們仍然相距較遠。據省總工會統計，截至本年6月，全省有7萬農夫工參加工會，僅占農夫工總數的20%。也便是說，大部門農夫工沒有參加到工會組織中來。
據不完全統計，現在全省私營外資企業中，簽訂勞動合同的職工不到一半。而在沒有簽訂勞動合同的職工中，絕大部門為農夫工，此中在建筑施工企業中有90％的農夫工未簽訂勞動合同。連勞動關系都無法確認，怎麼談得上入工會呢？省建設工會一位干部無奈地說。
工程快干完了，以后說不定到哪兒去干呢，還入什麼會呀？這是很多接納采訪的農夫工的說法。
農夫工要參加工會，企業必要先創建工會，而許多非公有制企業不愿創建工會。有的企業經營者單方面地以為，建了工會就要受約束。還有不少個私企業經營者以為，職工參加工會往往是與一些福利掛鉤的，如建有工會的企業必要按本單位職工工資總額的2％繳納工會經費，此中40％由企業工會留存后用于職工福利、工會活動等。企運彩 買預測業為了減少人工成本開支而不組建工會，大批的農夫工也因此失去了入會的時機。
參加工會有用嗎？參加工會要交錢嗎？對于大多數在不上規模的私營企業里從業的農夫工來說，他們對工會還很陌生，不明了工會的作用，這也是陰礙農夫工入會的一大因素。
除上述理由外，勞動力極大富余，市場的不規范；部門單位對新建企業組建工會和吸收農夫工入會有畏難情緒，主動性不夠；工會經費收繳難題、工會活動難以保持，以及有關法律律例不健全，工會組玩運彩即時比分新手織維權缺少政策、法律根據等，都是造成農夫工入會難和維權難的理由。
