內地電信業者為了因應5G利用、大數據、資通信等新興業務擴大，本年職缺有增無減，為在臺灣現正面對的人才荒環境當中，奪取更多人為投入電信業成長，包含有中華電(2412)、臺灣大(3045)均祭出「上調起薪水準」的策略，保持薪資競爭力及留才。
中華電本年原先就預測要招募約1500人、加上關係企業整個集團則要招募逾2024人，高於上年程度，招募項目包含有人工聰明、物聯網、資訊安全、雲端與大數據等利用領域。而在最新一期公然的招考簡章當中運彩 正確進球數，中華電說明，跟著5G利用與新興業務連續發展並猛進，因應公司業務拓展需要，以及遞補退休潮留下的職缺，本年更將積極擴張延攬資通信人才。
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中華電強調，這一波單次徵才的總員額擴張到近千名，考量到物價連續通膨上升，也同步進行調增新進起薪水準，期待透過5G等新興業務成長，連續為客戶、股東、員工及社會創建永續代價。
而另一廂，臺灣大也積極增加薪酬與福利，通盤考量通膨上升及現行臺灣面運彩 nba 討論對的人才荒，已進行起薪調換，增幅過份7，同時為保持薪資競爭力及留才，也連續根據績效調換在職同仁薪資，今年度平均調幅高已往年。臺灣大指出，通常同仁全年薪酬約可達18個月以上，績效優異同仁可牟取更高的獎酬。
臺灣大本年還獨特針對程式開闢、數據科學領域專才，安排「HIPO疾行軍召募計畫」，募集具優秀技術本事及勇於承受挑釁的高潛質人才，進行完整訓練並由高階主管充當導師(mentor)，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金。
值得留心的是，比年來職場更佳福利與員工多元任務型態的風潮方興未艾，臺灣大也提供員工每月申請10天居家上班的彈性，讓員工節省高下班通勤時間，並更能照顧家庭生涯；同時也於本年起提高員工養育及育兒津貼的關連舉措，即是要用良好的福利作為員工職場實現自我的後援。
依據臺灣大提具的資料，臺灣大與關係企業臺灣固網、臺灣客服目前開出上百名職缺，領域包含有資安專世足 冠軍賽 運彩業APPfront endback end大數據工程師、數據解析師、新創產物PM商業開闢社群行銷、財會帳務經營解析永續公關、基站維運網管無線網路工程師、業務典型等。
