時值年中，券商解析師江湖又到動蕩季候，業內轉任、跳槽、挖角不絕于耳。近期，陸續有券商研究所大舉徵求，并將首席經濟學家作為重點徵求對象。
近日，西南證券發表公然徵求，擬徵求首席經濟學家、團隊擔當人等多個崗位。此中，首席經濟學家一職系西南證券研究所首次設立。西南證券研究發展中央總經理周勵謙表示，首席經濟學家典型了證券公司的品牌形象，更是公司預備大力發展研究所的一個信號。
對于證券公司來說，通過打造研究才幹從而帶動公司整體發展的戰略并不罕見，且有不少勝利案例。行業變化風起云涌之下，中小券商可否憑借發力于研究業務而勝利？
首次徵求首席經濟學家
在首席經濟學家越來越成為證券行業的金字招牌之時，還未配備首席的券商研究所也開始爭分奪秒地開展工作。
依據西南證券發表的公然徵求資料，本次擬聘首席經濟學家研究所副所長、團隊擔當人等多個崗位。此中，首席一職系西南證券研究所首次設立。據周勵謙介紹，對候選人最主要的要求是德才兼備，既要有突出的研究成績和歷史業績，也要認可西南證券研究業務的戰略定位，即所謂的志趣相投。
為何在此時公然徵求首席經濟學家？周勵謙表示，徵求首席具有多方面因素。首要，首席經濟學家典型了證券公司的品牌形象，更是公司預備大力發展研究所的一個信號。另一方面，對于西南證券來說，未來服務實體經濟、服務成渝雙城經濟圈建設等，的確需要有陰礙力的領甲士才。
除了首席經濟學家，西南證券此次還預測徵求多名副所長、團隊擔當人、區域銷售副總監等，可算是研究埸中投注時間表所的一次大補血。西南證券2019年年報顯示，研究發展中央共有員工83人。中證協從業人員信息顯示，西南證券現在共有解析師32人，此中13系2019年后登記。
在賣方研究領域，人才是第終生產力。過去幾年，作為中型平臺的我們對此感受頗深。不避諱地講，我們在短期內正面對著骨干研究人才的瓶頸疑問。周勵謙向介紹，此次公然徵求研究領甲士物將匹配有競爭力的激勵機制，這也是對優秀研究員價值的認可。
除西南證券外，查詢獵聘、智聯徵求等平臺發明，近期徵求首席經濟學家、研究所所長、首席解析師等高檔崗位的數目明顯增加，且待遇相當優厚。另有，近期行業內首席們陸續傳出履新，如浙商證券新首席經濟學家李超、中銀證券環球首席經濟學家管濤等。
研究實力漸成逆襲道路
跟著資源市場和證券行業的發展，券商研究也從對內服務走向賣方服務的主流模式。然而，在業內資本連續不斷向頭部券商傾斜之時，資源實力充足、投行優勢突出、研究才幹領先、科技實力雄厚的券商綜合競爭力會越來越強，這也強迫中小券商更多地尋找自身的不同化優勢。
在行業中，天風證券的勝利經驗可算是珠玉在前。在沖刺IPO之時，天風證券戰略性投入研究領域，正式組建研究所并勝利攬入多名著名解析師，其研究驅動的發展理念在業內也頗為創造。短短數年內，天風證券研究所即躋身行業前十。
打造一流賣方研究所并帶動公司整體發展，天風證券在這條路上走得十分勝利。在研究所的手刺勝利樹立后，比年來天風證券陸續完工主板上市、收購恒泰證券、摘得AA券商等成果，為一眾中小券商帶來了更多運彩的朋友憧憬。
某中型上市券商研究所擔當人向指出，研究業務屬于券商最市場台灣運彩賽事預測化的業務領域之一，沒有資源限制且執照壁壘較低，在新形勢下假如不主動改革，將會被動出清。跟著公募機構的賣方研線上下注 運彩究服務展示產能多餘，賣方研究換傭金模式的局限性日益展現。預測留給中小券商研究所轉型的時間窗口已然不多，未來可能會出現個別券商研究所突兀消亡的現象。
一方面，傭金規模大幅縮水，以傭金收入作為研究價值的唯一體現這條路越來越窄；另一方面，市場對于深度研究的供應依然不足，低端產能多餘。該擔當人以為，賣方研究的門檻會越來越高台灣運彩玩法策略技巧，途經此輪競爭終極生存下來的研究團隊有望塑造出中長期的品牌和要點競爭力。
