企業應善待、尊重員工，通過合乎邏輯正當的方式激勵員工勞動積極性；員工也應摒棄上班摸魚的心態——
違反誠信勤勉原則，法律咋說？
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保鑣因上班時期玩手機被解僱，這好像應在企業用工控制權限范圍內，但卻因保鑣違遊記為未到達嚴重水平，被法院判決為違法解除。對此，法律專家以為，企業可以通過調崗、業績與薪酬掛鉤等方式，激勵員工勞動積極性，而不是動輒嚴肅處罰；員工也應本著坦誠守信的原則，在工作中盡到勤勉盡職的義務。
重慶渝北某小區保鑣小劉，由於上班時期玩手機被監控拍下，加之有業主投訴，其深夜值班打盹，近日被保鑣公司解僱，小劉一紙訴狀告到法院。法院以為保鑣小劉的行為的確違背了公司制定，但由于其行為并未到達嚴重違紀水平，遂判決物業公司支付小劉違法解除勞動合同補償金。
你當真上班，拿到的錢是你應得的，只有‘摸魚’得來的工資，才算是意外之財。這本是調侃的段子，卻暗合了許多職場潛條例。上班摸魚，一般指在工作時間不好好干活，老是開小差，如偷懶、偷玩、刷微博台灣運彩nba賠率等占用合同時間干自己的事。事實上，職場話題中，上班摸魚的熱度一直不低，無論是大型企業的高管，還是小型公司的老板，都對下屬的摸魚行為深惡痛絕，為殺雞儆猴，雷同小劉這樣被解僱就在所不免。
此間法律專家指出，嚴重違紀這一概念，用人單位不能濫用，應駐足合情合乎邏輯的角度來審閱違遊記為是否已到達需解除勞動合同的水平。否則，企業將蒙受法律風險；同時，員工也應坦誠守信，不僅要避免上班摸魚，還要努力在工作中盡到誠信勤勉的義務。
高管遭辭退討要補償金被駁回
李某原先是北京某質量專業有限公司工程師，后因照顧其家庭，被派往重慶擔任該公司地域擔當人。兩方簽訂的勞動合同約定：李某允諾遵守北京某質量專業有限公司的《員工手冊》及各項規章制度，批准在制定的工作時間內，以其全部的時間與精力來完工公司指派的任務，嚴保企業秘密、維護公司信譽和長處。
在重慶工作時期，李某又與別人聯盟成立重慶某物流有限公司，李某擔任該公司控股股東，后又成為該公司監事。并以該公司名義持續5次與北京某質量專業有限公司簽訂倉儲服務合同及配送服務合同。
2024年4月，北京某質量專業有限公司接到舉報并查實后，向李某出具《解除勞動合同告訴函》：你違背公司《內部規章》第十章的制定，公司于2024年4月30日解除你的勞動合同，以上原因和決意已事先告訴工會。
在該公司的《內部規章》及《員工手冊》上看到，第十章賞罰制度制定：兼職、干私活或盜用公司名義在外從事雷同業務或從事與本公司長處沖突的任何行為，屬于嚴重違遊記為，公司可以解除勞動合同。
李某對此不服，遂申請勞動仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動合同補償金34萬元。2024年6月，重慶仲裁委出具《超時未審完案件證明書》，李某訴至法院。
經兩審終審，重慶一中院日前判決如下：李某既是北京某質量專業有限公司的質量工程師，又是重慶某物流有限公司的控股股東及監事，并典型北京某質量專業有限公司與重慶某物流有限公司簽訂過倉儲配送服務合同。無論上述合同的定價是否合乎邏輯，李某的上述行為均屬于從事與本公司長處相沖突的行為，違背了勞動者應盡的忠誠義務，應獲得法律的否決性評價。故北京某質量專業有限公司系正當解除勞動合同，不應當向李某支付補償金。
該案主審法官在接納采訪時表示：與平凡員工比擬，高等控制人員應對企業盡到運彩抽獎登錄更高的忠誠義務。假如高等控制人員沒有主動向公司披露其與公司的關聯買賣行為的，就違背了忠誠義務，公司有權在沒有發作實際損失的場合下，單方解除與該高等控制人員的勞動關系。
對此案件，采訪時，有法律界人士以為，這已超越了上班摸魚的范疇，突破了員工對企業講誠信的底線。這名員工未盡到誠信勤勉的義務。這一案例對勞動者來講應該是個叮囑。
返崗訓練后測驗仍不及格被解約
近兩年來，受疫情陰礙，企業普遍面對較大的成本壓力，作為領取勞動報酬的勞動者，在工作時間內對所在單位也應負有勤勉勞動的義務，與企業風雨同舟。假如老是不愿意負責不主動作為、得過且過，達不到崗位要求，依據《勞動合同法》相關制定，對于不能勝任崗位的勞動者，用人單位應進行訓練或者調換工作崗位。仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面格式告訴勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1986年1月，李某某入職國網某公司從事鍋爐工工作。2024年11月25日，李某某與國網某公司簽訂協議保存勞動關系，解決停薪留職手續。2024年，國網某公司告訴李某某按國家電網相關制定對其予以轉崗訓練。李某某在2024年11月8日的《關于停薪留職人員當即返運彩 電腦版回公司的告訴》上簽名并簽署批准加入訓練的意見。
2024年4月17日的《停薪離職返崗人員訓練班訓練場合表》紀錄李某某補考3次不及格退學。2024年5月18日，國網某公司以李某某轉崗訓練不及格不能勝任工作為由向其發出《解除勞動合同告訴書》。李某某經仲裁提告狀訟，要求確定《解除勞動合同告訴書》無效，并判令國網某公司繼續保存與李某某的勞動關系。
nba冠軍 運彩 該案審理法官以為，李某某因停薪留職而脫離工作一線長達十余年，因客觀形勢變化，鍋爐工崗位早已不存在，國網某公司組織李某某加入返崗訓練，確有必須性、合乎邏輯性。李某某在返崗訓練后，途經多次測驗仍不及格，不能勝任當前工作要求。因此，國網某公司在推行法定程序后，解除與李某某的勞動合同不屬于違法解除勞動合同的情境。
如何避免勞動糾紛
重慶市勞動人事爭議仲裁院仲裁員張樂發起，用人單位應依照《勞動合同法》所制定的法定情境，妥善行使勞動合同解除、終止的相關權利。
北京德恒重慶律師事務所合伙人李建律師以為，企業可以通過調崗、業績與薪酬掛鉤等方式，激勵員工的勞動積極性。與此同時，企業也需要注意調崗的合乎邏輯性，不僅要考慮到用人單位經營必須性、目的合法性，也要尊重勞動者的知情權。
為避免不必須的勞動糾紛，企業可對相關爭議創建內部申訴機制和勞動爭議預警。比如在涉及推行改變勞動合同的相關條款內容時，應積極與勞動者溝通，就勞動合同改變內容與勞動者達成一致。李建說，對于員工來說，要摒棄上班摸魚的心態，本著坦誠守信的原則，推行勤勉盡職這一法定義務，世足 賠率 運彩這樣通過兩方的努力，才能構建和平勞動關系，實現企業與員工的雙贏。
