勞工訊 用人單位因不滿員工公然表白訴求而對其采取孤立措施，并監控其一舉一動尋找把柄將其辭退，員工訴至法院，要求單位支付補償金18萬余元。日前，江蘇省蘇州市吳中區人民法院審結了這起勞動爭議糾紛案件，支援了員工訴求。二審保持原判。
鄭某于2024年入職某模具公司，兩方簽訂無固定限期勞動合同。在職時期，鄭某曾多次通過單位內部郵件方式對公司職工典型選舉等工作提出異議，并通過公然網站對公司進行投訴舉報。模具公司擬與鄭某談判解除勞動合同，但兩方未能達成一致意見。
后來，模具公司撤銷鄭運動彩券單場某所在部分，將鄭某規劃至一個僅有桌子、凳子，沒有其他辦公設施的工位，并在該工位上方安裝攝像頭。根據錄像中顯示鄭某採用手機、低頭安息、看英文書或者睡覺、離開攝像區域等行為，公司先后兩次向其發出警告處分，并以此為由解除兩方勞動關系。
鄭某以為，公司將其辭退系違法解除勞動合同，遂向勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求模具公司支付補償金。因對仲裁裁決不服，鄭某訴至吳中區人民法院，要求模具公司支付補償金181613元。
模具公司稱，鄭某在職時期長期對公司有不滿情緒，對立控制，并在公然網站上發表對公司不利言論，挑唆公司與其他員工關系。公司基于合法控制權限，蒐集了鄭某在工作時期的違遊記為，解除和其的勞動關系完全正當、合乎邏輯、合規。公司基于控制需要，調換了鄭某所在部分的辦公室及座位是正常現象，鄭某長時間從事與工作無關的事情則嚴重違背了勞動根本規律，給其兩次嚴重警告處分后其并未修正，故公司因此解除勞動合同符正當律制定，無須支付補償金。
吳中區人民法院經審理以為，解除勞動合同是用人單位對勞動者違背勞動合同最嚴肅的處罰，故法律對用人單位行使此項權利進行了嚴格制定，用人單位行使該項權利應符合坦誠信用原則，不得濫用權利，侵害勞動者正台灣運情心得當權益。
法院以為，本案中玩運彩比分變化，由視頻材料與投訴紀實佐證可知，用人單位所運彩 玩法舉證的鄭某不遵從公司控制的內容，均系鄭某表白工作訴求的合法方式，模具公司以為鄭某不遵從公司控制根據不足。該公司提供的視頻顯示鄭某工作中存在的疑問，重要理由在于模具公司未為鄭某提供必須的辦公設施、未合乎邏輯規劃工作內容，鄭某的行為達不到模具公司可解除勞動合同的水平，該公司解除和鄭某的勞動合同屬濫用權利，缺乏合乎邏輯根據，構成違運彩倍率法解除。
據此，吳中區人民法院判決模具公司向鄭某支付補償金181613元。模具公司不服，提出上訴，蘇州市中級人民法院二審訊決駁回上訴，保持原判。
