市場傳出，Google運彩朋友圈 日棒母公司Alphabet Inc明(2024)年起導入全新績效評估體制，屆時將有更多員工面對評估偏低的危害，績效到達高標的員勞工數也會減少。
CNBC 22日贏得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在近期一次全員大會及上週的簡棒球延長賽 運彩報會議中，為最新評估步驟提供更多細節。
依據最新評量體制，Google估算6%的全職員工會落入後段班、有更高危害須執行績效改良計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，告竣高標的難度也會提升，只有22%員工能進入前兩大績效體現種別，比例低於先前的27%。
舉例來說，為了牟取最高評級「變革性陰礙」(Transformative Impact)，員工必要「告竣幾乎不能能的工作」(achieved台灣運彩賠率 the near-impossible)，功勞度也須「超乎想像」(more than e thought possible)。
Google本年稍早曾引入名為「Google Revies and Development (GRAD)」的全新評估步驟。但是，員工訴苦，跟著年底限期將屆，GRAD顯露很多步驟及專業疑問，讓他們懷疑個人可否準確牟取評價。Google至今仍未運彩直播跟進其他科技巨擘大幅解雇，但高層對於人為疑問立場迂迴，讓不少員工深感焦急。
截至2024年第三季底，Google聘用的全職員勞工數運彩購買方式來臨186,779人、年增率多達24%，約聘員工的人數跟全職相仿。
先前曾有動靜傳出，Google預備裁減10,000名考績墊底的員工。
The Information 11月17日新聞，外界已開端施壓、要求增加員工生產力，Google可能會設立新的績效控制體制，預測將從來歲初起幫助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理人也可能運用最新評分機制，避免賜與員工紅利及股票薪酬。
新聞引述熟知詳情的人士指出，根據最新機制，控制者必要考量職員對企業的陰礙力，列出6%績效偏低員工，大概有10,000人之譜。若根據之前的績效評估體制，經理人只需列出2%員工。
