在德國，員工在一家企業服役20年以上是很常見的事，甚至有些人終身都不換東家。在寶馬工場，就有許多勞工在寶馬干了四十年高下，員工的高虔誠度是德企的特點。德國企業到底有什麼要訣，或許堅牢拴住員工的人心呢？
1、珍視人為物質的精良傳統
在德國，許多人進入了一家他們以為很棒的好公司之后，服役20年以上是很常見的事，甚至有些終身不換東家。在寶馬工場，就有許多缺陷60歲的勞工，卻在寶馬干了40年擺佈。到處可見的員工高虔誠度是德企的特點。當然，員工們以為這是由於老板先對他們好，由於任何虔誠都是兩方的。
德國企業，或者說歐洲企業對員工的尊重，已經成為歐洲特點，重要表現為關心平凡員工的身心康健。
2、讓美國人眼紅的工人政策
德國人的薪水和各項福利比美國高出66。
2015年，德國執政機構開端發福利，此中一條即是最低工資定在大概11萬人民幣。
德國這輛工業戰車對公民待遇保障又著實令人望塵莫及。德國經濟被定義成世運彩 冰球 延長界上最健全的經濟。是不是最健全很難說，但德國式福利確實有許多可圈可點之處。
比如，假如德國勞工不想兩地分開居住，勞動局可以付款行李搬運費。又比如，父母兩方雙職工又要帶小孩，二人可以有一人申請帶薪假在家帶小孩，薪水為原工資65。若一方無業，則可申請每月300歐元的補貼。這份福利叫父母金，是許多國家聞所未聞的。
3、脫手闊綽的德國企業
先不說德國聯邦執政機構的立場，從企業層面來說，與寒酸的最低工資比擬，多數德國企業給勞工發工資時脫手實在都很大氣。
EMMotive主席AlexHumpert坦言，他們在德國Hildesheim工場一線勞工的薪資按小時計，時薪大概在36歐元到40歐元之間。一周任務時間大概為40個小時。這樣算計下來，一名幹練技工的月薪約為6400歐元。
德國化工制造企業巴斯夫(BASF)集團人為物質總裁WolfgangHapke博士辯白說：除了依照市場程度設定工資，巴斯夫允諾應有的福利、自己成長的時機以及暢快的辦公環境。在許多國家，員工除了享受養老保障，還有增補醫療保險，以及股份項目，也即是投資公司股份享受收益這都是為了勉勵員工做巴斯夫的老兵。
4、獨占的員工關心文化
在對寶馬的采訪中，我學會了一個新英文單詞，叫人體工程學。對于如何關心勞工，寶馬的廠房一直有口碑。在寶馬德國Dingolfing工場，對于運彩 客隊一些年紀大的勞工更是貼心，從廠房建置到醫療保養，甚至理療師都有一條龍辦事。
比如不同凡響的木地板，可以顯示更大字體的翻滾架顯示屏；為防範勞工站立過久而到處提供的暢快板凳；為防範員工閃到腰所做的可調換高度的貨架；為目力欠好的員工增強照明度。在交班的空隙，勞工們甚至可以在廠房內安息間里提供的便利床上小憩。
所以寶馬一直朝著把員工兼顧好的方位勤奮。
寶馬集運彩 主 客團有70的員工都在德國任務。寶馬集團的用人原理和人為物質方案，根本可以與德國的場合相匹配。據寶馬的解析數據顯示：到2020年，德國勞工的平均年紀50歲以上的比例將從15增長到過份35。
5、舍得對員工的前程進行投資
